Formez-vous en ligne à la digitalisation des ressources humaines

Tout comme l’ensemble de la société, les ressources humaines se digitalisent et évoluent.

Informatisation des outils de travail, SIRH, intelligence artificielle…De nombreuses opportunités d’emploi et d’évolution de carrière s’ouvrent aux professionnels expérimentés et qualifiés.

Le Bachelor Digital RH et le MBA Digital RH sont les deux nouvelles formations en ligne de Comptalia. Elles vous donnent les clés de la transformation digitale et vous permettront d’exercer aujourd’hui et demain votre métier dans ce contexte.

 

Les Ressources Humaines révolutionnées par le digital

De nombreux métiers se digitalisent. Les ressources humaines sont concernées en premier lieu.

La digitalisation ouvre de nouveaux champs d’action

Les métiers évoluent vers moins d’administratif. Les tâches à faible valeur ajoutée et très administratives qui étaient chronophages et répétitives, tels que le premier tri du CV et le sourcing sont simplifiées. Autre exemple : la gestion de la paie est de plus en plus automatisée. Plus de temps peut donc être consacré à des missions à plus forte valeur ajoutée telle que la gestion des carrières ou la construction du plan de formation…

Les nouveaux horizons de l’intelligence artificielle

Prenons l’exemple des chatbots. Ces robots intelligents permettent aux candidats d’obtenir leurs réponses en temps réel. Il suffit de poser la question dans la pop-up, placée en général sur la page “recrutement” du site internet de l’entreprise. Cette innovation permet d’améliorer “l’expérience candidat”. Elle permet aussi de faire gagner du temps au service RH en ne répondant plus aux emails et aux messages publiés sur les réseaux sociaux par les candidats.

Big Data RH : un pilotage des données optimisé pour une meilleure gestion et anticipation des ressources humaines

La gestion des données devient plus sécurisée (notamment avec le RGPD depuis 2018).
Le Big Data permet aux services RH, en particulier pour la gestion des ressources humaines, de prédire certaines situations en analysant les données, d’avoir une gestion plus rationnelle qui permet d’optimiser l’efficacité opérationnelle et de mieux comprendre un phénomène afin d’améliorer le process de prise de décision. Cette meilleure connaissance des salariés permet de favoriser la promotion interne en faisant correspondre les postes vacants aux profils des salariés.

Voici quelques applications pratiques :

  • mise en place d’algorithmes de présélection de CV
  • personnalisation du plan de formation en fonction du profil du salarié…
  • Cloud et Saas pour mieux stocker, gérer et partager les données.

 

Une gestion des talents facilitée

Il est plus facile d’attirer les bons profils grâce à une marque employeur forte. Le recruteur peut maintenant être en contact avec un candidat avant même qu’il soit à la recherche d’un emploi. Les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn sont animés afin d’y contribuer et constituent un vivier important de candidats.
La communication RH en interne est facilitée par la mise en place d’un Réseau Social d’Entreprise.

Les Ressources Humaines sont mieux impliquées dans la gouvernance des entreprises

(Futurs) professionnels des Ressources Humaines, votre enjeu sera donc de conduire ces changements dans l’entreprise de la manière la plus fluide possible, en faisant évoluer la culture d’entreprise et en faisant adhérer les collaborateurs à celle-ci.

En dehors des aspects technologiques des mutations digitales de la fonction RH en entreprise, c’est aussi une évolution culturelle qu’il faut mener dans les entreprises en garantissant les équilibres sociaux et le respect de la loi. C’est également une remise en cause des modèles hiérarchiques : plus d’autonomie, mode projet, intranets collaboratifs…

Les impacts de la digitalisation sont donc nombreux en termes d’organisation et de management des entreprises. C’est une aubaine pour placer les RH au coeur de la stratégie d’entreprise.

Vous souhaitez évoluer dans les ressources humaines, être reconnu en tant que professionnel compétent et démontrer votre capacité à exercer un métier dans un contexte toujours plus digitalisé ? Il est donc essentiel de choisir la bonne formation qui vous prépare dans les meilleures conditions à votre future vie professionnelle !

Deux nouvelles formations en ligne Comptalia

Vous souhaitez obtenir un diplôme reconnu par l’État et qui répond aux attentes des employeurs ? Être acteur de la transformation digitale des entreprises ?
Découvrez nos nouvelles formations en ligne : le Bachelor Digital RH (équivalent BAC+3) et le MBA Digital RH (équivalent BAC+5).
Nos formations vous permettront de vous différencier sur le marché de l’emploi grâce à des compétences recherchées et actuelles.

Deux diplômes reconnus par l’État et les employeurs

Le Bachelor Digital RH est une certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3) enregistrée au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), reconnue par l’État et les entreprises. Vous êtes formé au métier de Responsable des ressources humaines.

Le MBA Digital RH est également une certification professionnelle enregistrée au RNCP mais de niveau 7 (BAC+5). Vous obtenez les compétences nécessaires pour devenir Manager des ressources humaines.

Financez facilement votre formation

Vous pouvez financer ces deux formations avec votre Compte Personnel de Formation.
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Bachelor Digital RH : devenez Responsable Ressources Humaines

Obtenez les compétences pour exercer votre métier !

Résumé du programme du Bachelor Digital RH

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous pourrez exercer des fonctions transversales dans tout type d’entreprise, cabinet de conseil en ressources humaines, organisme de formation, d’out placement ou d’intérim.

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MBA Digital RH : devenez Manager Ressources Humaines

Devenez le DRH de demain en obtenant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques recherchées par les entreprises.

Résumé du programme du MBA Digital RH

 

 

 

 

 

 

 

 

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Vous pouvez démarrer votre formation quand vous le souhaitez, préparer votre diplôme à votre rythme tout en étant accompagné par nos formateurs experts et coach pédagogiques.

En complément de votre formation, vous bénéficiez de la Formation Augmentée : des outils et des services inclus qui vous permettent de personnaliser votre formation, d’obtenir gratuitement une double compétence (parmis 20 formations au choix), de maîtriser les compétences clés en culture digitale, de maîtriser les logiciels professionnels…

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